Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ – основной правовой регулятор трудовых отношений в РФ, он устанавливает основные права и обязанности работника и работодателя, дает понятия времени труда и отдыха, регулирует порядок предоставления защиты нарушенных и оспариваемых прав и законных интересов ...
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно ...
Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (часть вторая в ред. Федерального закона от ...
Основным Федеральным законом, регулирующим отношения, составляющие предмет трудового права, с 1 февраля 2002 года является Трудовой кодекс ...
Такой документ относится к местным нормативным актам. Документы, регулирующие трудовые отношения на локальном уровне. Сами предприятия могут принимать ...
на 07.01.2011 г.), федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения регулируются также иными ...
Социально-трудовые отношения работника с работодателем и социальное ... надзора за соблюдением трудового законодательства Федеральный закон от 31 декабря ...
Трудовое законодательство РФ: законы, постановления, указы, приказы, ... О трудовых отношениях в период распространения новой коронавирусной инфекции COVID- ...
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт ...